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如何根据职位要求,来预计工资?

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今天讲个干货,还真的没人教过你。

比如你去求职,找到岗位投递,甚至有亲友发来一个简短的招聘信息,让你投简历。之前你都是一知半解,甚至看也看不懂,就这么“糊涂”地发送了一份简历过去,不置可否。

今天,我来教你,其实有规律可循,也不难,三分钟能学会。

如何根据职位要求,来预计工资?-1.jpg



我就随便找个简单例子,比如我朋友圈有好友转发一条招聘信息,随意拿一个过来。如下,全文,展示给大家看下。

单位:欧美独资汽车零配件,国内新设立采购中心,

职位:Supplier Quality Engineer (SQE)

上班地址:上海市闵行区吴中路

要求:

1. 英语工作语言,本科以上学历

2. 至少5年SQE工作经验

3. 汽车零配件行业工作经验,熟悉机械加工工艺,或者铸造或者锻造工艺

4. 需频繁出差

感兴趣可把简历发到:karen.kong艾特db-talent.cn

我们挨个从上往下看。

首先,单位,是一家欧美外企在中国的分公司,具体部门是这家公司的一个采购中心,也就是自成一体的采购部。注意下,是汽车零部件行业,就类似德尔福、博世汽车、天合汽车这样的公司。

再看,职位,叫做SQE,也就是供应商质量工程师,一般SQE是在工厂的,他这个SQE在采购部,则自然更侧重供应商的职场战略的管理,也就是不是为了量产期间的质量提升,而是为了新项目之前的新供应商质量体系审核以及监督流程改善。

接着,地点,在上海的闵行区吴中路,你在你所在的城市求职,对大致区域是熟悉的,不熟悉也可以百度地图、高德地图去搜,结合“欧美”“汽车零部件”“吴中路”,哪怕你现场去踩点看,一查就知道这是哪家雇主了。

重头戏来了,下面,我教大家看下工资吧,将我那张一线城市工资行情评估表拿出来。

如何根据职位要求,来预计工资?-2.jpg



该职位预算正常就是本科毕业5年的税前工资区间,月薪10-18K,取中间值14K上下水平。
    考虑到“欧美独资”则+2K;需“至少5年”工作经验≈至少毕业5年,则+2K;行业匹配(汽车零配件行业经验),则+1K;熟悉那三个(机械加工、铸造、锻造)工艺之一,则+1K;需频繁出差,则继续+3K。

所以,这么大致一判断,这岗位想找到合适的人,工资中间值大致在税前月薪23K,我们取一个预算区间,所以该岗位预算是月薪20-25K

如何根据职位要求,来预计工资?-3.jpg



再看简历接收邮箱,肯定是一位英文名叫做Karen的小姑娘,kong也说明她大概率姓孔,后面的公司后缀是db-talent,自己查下,这是一家猎头公司。也就是该岗位预算还不错,月薪2万以上,不是HR直接招聘,而是通过猎头公司来筛选初步的候选者。

猎头的目的,是想找到完全匹配的候选者,最终你们25K成交,这是他们的最大诉求,这样他们佣金最多。次选择则是,你低薪大概在20K上下,哪怕18K也要成交,聊胜于无,保住佣金是他们的底线。

如何根据职位要求,来预计工资?-4.jpg



HR的目的,则主要代表资本家,她或他都希望招一个月薪价值30K的人来,发给你月薪15-19K,在预算下限附近的工资。HR的诉求,实际上,也就是想找到一个海归硕士回来、有8-10年完全行业匹配、从竞争对手相同岗位上来的人,过来低薪就范,傻打工。

你要做的就是,将你简历中的工作内容描述,尽量多几条往“质量控制”“体系改善”和“供应商管理”靠一靠,猛烈投递这个职位,同时联系下面试英语,即可。如此一来,一旦通过面试,则2万5月薪触手可及,外企公开招聘,毕竟“关系”成分不重。

说实话,这种岗位对目前的我来说,稍微简单了点,即使我已经多年不做质量工程师了。对于你来说,我觉得只要本科毕业2年以上,工作内容稍微有一点沾边,皆可以投递,哪怕你没做过工程师但你英语好,或者你做过采购员,或者你做过设计工程师,或者你是个项目专员、物流工程师等等,都可以投递。

直接投就对了,不要怕,别人要价2万5,你只要1万8,也有胜算。体制外工作,在于积极争取,而不是靠关系,也不是靠你的胆小。


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